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"Une opportunité ça se saisit vite ou ça ne se saisit pas. Alors soyez optimiste quant à ce que vous et nous allons faire de cette dernière"
Votre serviteur
Répondre à des enjeux collectives avec la mise en place d'une action-formation avec la méthode DISC Arc-en-Ciel RH, théorique et conceptuelle pour mobiliser un activateur d'équipe d'exception, créer et maintenir les conditions de l'inclusion et du lien. Et introduire la culture de l’intelligence collective pour le mieux-être et l’engagement des collaborateurs, c'est maintenant.
Les enjeux systémiques, organisationnels et relationnels sont le reflet d’inter-relations multiples.
Aujourd'hui et plus que jamais, l'intelligence collective se déploie par la volonté du leader visionnaire qui au sommet de son art, renforce son action par la mise en place d'un mobilisateur de ressources, musclant le jeu collectif de l'équipe. J'apporte (Christophe Grangé) un regard extérieur et un diagnostic qui englobe la partie immergée de l’iceberg pour faire vivre à vos équipes différents moments clés du plan d’action préalablement défini avec le donneur d'ordre.
